Como conseguir voluntários para o seu ministério

Os voluntários são importantíssimos para a igreja. Eles são pessoas que, motivadas pela solidariedade, doam seu tempo, trabalho e talento, atuando nas frentes de projetos e atividades em diversos segmentos, se moldando conforme as peculiaridades de cada entidade.

Muitas tarefas são desempenhadas com a finalidade de servir a Deus junto a uma comunidade. Como nenhum líder pode ou dá conta de fazer tudo sozinho, o Atos6 preparou com guia sobre como conseguir voluntários para o seu ministério. Confira!

1. Desafie a membresia

Todo cristão tem a necessidades de contribuir significativamente para reino de Deus, porém, muitos estão acomodados ou esperam um chamado em vez de procurarem sua vocação. Dessa forma, se sua meta é conseguir voluntários para o seu ministério, você precisa desafiar o povo a se engajar no trabalho voluntário. 

De modo geral, as pessoas gostam de desafios. É necessário, então, que você, como líder, desperte sua membresia para a missão.

2. Saiba como convidá-la

Você precisa chamar e desafiar pessoas, mas, para isso, você precisa saber como convidá-las.

Para conseguir voluntários para o seu ministério a dica é se comunicar de forma que as pessoas vejam o valor de se engajar e sintam que estão contribuindo para um bem maior.

Essa é, basicamente, a hora de saber vender. Um serviço só é vendido se você apresentar as vantagens e soluções do mesmo. Assim acontece com o voluntariado. 

A membresia não vai responder a apelos que não convencem. Há um diferente impacto entre pedir que alguém cumprimente as pessoas que chegam no culto e pedir que alguém seja o acolhedor, aquele que trará as boas vindas e palavras de ânimo e ser a pessoa que Deus vai usar para que o visitante volte ou goste de visitar a igreja.  

3. Divulgue as oportunidades

O trabalho voluntário é constantemente associado a boa vontade, disposição e generosidade. Entretanto, se você não divulga as oportunidades, muito provavelmente você não irá atrair novos voluntários.

Dessa forma, compartilhe as oportunidades e vagas nas redes sociais da igreja, além de também mencioná-las em avisos durantes as celebrações e eventos da igreja.

4. Ofereça treinamento

A falta de treinamento pode fazer com que o voluntário desista do seu papel. Não faça o que Davi fez com Urias, que não o equipou com as armas necessárias e o deixou lutar com suas próprias forças contra o inimigo. 

Seja como Jesus, que quando chamou os seus discípulos à beira-mar, deu-lhes, junto com o convite, uma promessa de treinamento: “Eu vos farei pescadores de homens”.

O treinamento, além de capacitar o voluntário, te ajuda a conhecer melhor as habilidades dele, podendo aproveitá-las da melhor forma. 

Um bom líder é aquele que conhece seu time e delega funções de maneira personalizada, de modo que as habilidades de cada membro sejam bem aproveitadas e as tarefas sejam executadas de forma mais eficaz.

Quando você treina os seus voluntários faz com que eles vejam que você acredita, investe e os valoriza. 

5. Alinhe expectativas

Para alcançar metas e objetivos, o time precisa estar alinhado e entender o que deve ser feito.  Com uma comunicação eficaz, é possível fazer com que todos sigam na mesma direção.

Então, mesmo treinando seus voluntários, jamais deixe de alinhar suas expectativas com eles e deixe claro o que você espera deles.

6. Combine habilidades com oportunidades

Como líder, é importante que você aprenda a identificar quem é mais adequado para lidar com determinadas tarefas, para que os voluntários desenvolvam e qualifiquem suas habilidades.

Então, dedique tempo para ajudar os voluntários a encontrar oportunidades que combinem com as habilidades e gostos deles. Para isso, faça testes vocacionais e deixe sempre disponíveis as oportunidades de serviço no site da igreja.

7. Valorize os voluntários

Tenha uma coisa em mente: o reconhecimento não fere quem recebe, e não tira pedaços de quem o pronuncia.

Demonstre aos voluntários como o papel que eles desempenham é significativo no avanço da comunidade. Esse é um ato simples de gratidão que estimula a equipe, motiva os colaboradores, melhora o desempenho e atrai novos voluntários. Isso porque nós, seres humanos, gostamos de estar em lugares onde nos sentimos queridos e necessários.

Valorize os voluntários para que a satisfação de servir toque o coração de outros membros e nasça neles a vontade de servir.

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