Falta de líderes na igreja: 7 dicas para acabar com esse problema

A falta de líderes na igreja é um problema para você? Infelizmente, esta é uma situação bastante recorrente nas mais diversas comunidades e se caracteriza como um dos maiores empecilhos para o trabalho efetivo em igrejas de grande porte.

Muitos pastores até pensam que o crescimento de suas igrejas será a solução para todos os problemas – sejam eles financeiros, na membresia, nos ministérios ou nas células. É extremamente tentador, afinal, acreditar nisso. 

No entanto, as lutas de um pastor e líder não irão simplesmente desaparecer a partir do momento que a igreja começa a crescer. Na realidade, elas mudam. 

Pode ser que alguns dos seus antigos problemas acabem, mas ainda assim, outros tendem a aparecer. Nesse cenário, um dos maiores – e mais desafiadores – problemas que você enquanto pastor de uma grande igreja pode enfrentar, é justamente esse: a falta de líderes.

A falta de líderes na igreja

Quando a igreja ainda é pequena, geralmente o pastor está disponível para conduzir múltiplas tarefas e atender diversas demandas sozinho. À medida que a igreja passa a crescer, porém, ele já não está disponível o tempo todo, o que torna a tarefa de cuidar de tudo sozinho pesada demais.

Logo, o levantamento, o desenvolvimento e o treinamento de uma liderança efetiva – bem como de voluntários efetivos – é e sempre será um tema extremamente importante e fundamental no crescimento de uma igreja. 

Fique agora com 7 dicas para acabar com o problema da falta de líderes na igreja. Esperamos que elas te ajudem muito!

Como lidar com a falta de líderes na igreja

A falta de líderes na igreja é, sim, um dos problemas mais desafiadores para as grandes igrejas e para as igrejas em crescimento. Entretanto, com o conhecimento adequado e com instruções bem executadas, torna-se completamente possível acabar com esse problema. Começando por:

#1 Avalie regularmente seu processo de desenvolvimento de liderança

O desenvolvimento de líderes é uma das necessidades mais críticas de uma igreja grande e é fundamental para igrejas saudáveis. Afinal, todas as igrejas precisam de um método regular e sistemático de desenvolvimento, preparação e treinamento de uma liderança.

Esse treinamento, por sua vez, requer avaliação e crítica frequentes. Pergunte a si mesmo:

• Você está recrutando e desenvolvendo bem os líderes? 
• Esse processo ainda pode ser otimizado? 
• Quão fortes e difundidos são os líderes recém-formados?
• O que seus líderes e líderes em treinamento dizem sobre o processo de treinamento e desenvolvimento da sua igreja?

Não importa se a sua igreja possui uma vasta experiência ou um processo de desenvolvimento de liderança forte, reserve um tempo para avaliar o seu processo e executar possíveis melhorias e ajustes.

#2 Identifique potenciais líderes em sua igreja

Quer sejam líderes para administrar o departamento infantil da igreja, ou possíveis líderes para pastorear células e pequenos grupos, a igreja sempre precisa de líderes de qualidade.

Por isso, esteja atento às pessoas em sua igreja que expressam o desejo de liderar ou que estejam tomando algum tipo de iniciativa para servir.

Depois, ao identificar esses possíveis futuros líderes, é essencial considerar – em espírito de oração – como você pode ajudá-los a cumprirem seu chamado e a exercerem seus dons e habilidades.

#3 Divulgue oportunidades de liderança em vários ministérios e departamentos

Algumas pessoas te informarão diretamente que estão prontas para liderar. Em contrapartida, sempre haverá outras que não se manifestarão ativamente, por conta de alguns fatores como:

• Timidez;
• Medo;
• Insegurança;
• O pensamento equivocado de que a igreja não precisa de mais voluntários.

Nesses casos, você terá que fazer um esforço para convidá-los e recrutá-los a fazerem parte da liderança, de alguma forma. Afinal, todo cristão genuíno que entende a mentalidade do Reino sente a necessidade de contribuir significativamente para a obra do Senhor. Contudo, a maioria das pessoas não param para considerar que Deus as está chamando.

Muitos deles podem estar até acomodados ou na espera de que alguém defina seu chamado ao invés de procurarem desenvolver sua vocação. Por isso, é função sua chamar, incentivar, recrutar e desafiar pessoas ao voluntariado e à liderança.

Nossa terceira dica é justamente essa: divulgue as oportunidades de liderança e esteja sempre lembrando a congregação de que todos os ministérios estão abertos para aqueles que desejam verdadeiramente servir.

Algumas vezes, as pessoas precisam de um convite pessoal ou de um empurrãozinho para assumir uma posição de liderança. Dessa forma, seu voto de confiança ao recrutá-los é o primeiro passo para desenvolvê-los como líderes.

#4 Ofereça um bom treinamento aos líderes em desenvolvimento

Dentro de cada departamento ou ministério, os novos voluntários precisam ser treinados, ensinados a exercerem suas tarefas e incentivados a aperfeiçoarem cada vez mais suas habilidades, seu potencial e seu chamado.

Dessa forma, a liderança de cada ministério precisa estar pronta para oferecer ensinamentos eficazes, bem como para darem bons exemplos de conduta dentro da função que exercem na congregação.

Em casos de liderança de células e grupos pequenos, invista na oferta de escolas de líderes, voltadas ao cuidado de pessoas e na preparação do discipulado e pastoreio dos futuros membros.

Além disso, é importante enfatizar que, para cada tipo de liderança, é necessário um treinamento personalizado, de acordo com o ministério e o departamento que o futuro líder irá se enquadrar – e também com o tipo de público abrangido pelo ministério.

Para entender um pouco mais sobre como gerir e otimizar o departamento de ensino da sua igreja, leia nosso artigo específico sobre isso, clicando aqui.

#5 Faça os voluntários e os líderes em desenvolvimento saberem que são valorizados 

O desenvolvimento da liderança é recompensador, mas também tem seus desafios e momentos difíceis – tanto para quem está sendo treinado, quanto para quem está treinando.

Por isso, certifique-se de comemorar os marcos e sucessos ao longo do caminho. Uma boa dica é que você elabore pequenos meios de honrar a vida dos voluntários e dos líderes em desenvolvimento, através de pequenos agrados.

Esses “agrados” podem ser tão simples como afirmações e elogios verbais, mas também podem ser por meio de presentes, ou eventos de homenagem, como um jantar de líderes, por exemplo. 

Pequenas demonstrações de gratidão, amor e honra, são capazes de motivar os líderes a permanecerem animados e dispostos para o serviço do Reino. Invista nisso!

#6 Considere a possibilidade de oferta de estágios remunerados

Oferecer a oportunidade de estágios remunerados de meio período pode ser uma ferramenta poderosa no desenvolvimento de liderança – assim como para remediar a falta de líderes na igreja.

O pagamento não é apenas uma forma de recompensar líderes por um bom trabalho, mas sim um meio de dar às pessoas liberdade financeira para dedicar uma quantidade significativa de tempo ao seu ministério.

Além disso, o estágio possibilita uma vivência contínua no contexto eclesiástico, o que incentiva os estagiários a, diariamente, pensarem como um líder.

Identificar, equipar e desenvolver líderes ao seu redor nem sempre é a tarefa mais fácil, mas é de extrema necessidade. Certamente, seu tempo, energia e esforços para desenvolver líderes em sua igreja serão recompensados.

#7 Crie metas de formação de líderes entre a liderança atual

Líderes não nascem prontos. Na realidade, eles são formados, treinados e desenvolvidos.

Nesse cenário, nossa última dica é que você incentive e crie metas de formação de líderes entre a sua liderança atual. O objetivo? Ver líderes desenvolvendo novos líderes.

Muitos membros dentro da igreja possuem um potencial enorme para liderar, porém, alguns deles morrem no meio do caminho porque são ‘podados’ ou porque acabam vivenciando experiências ruins com seus liderados. Consequentemente, eles não seguem a trilha de crescimento –  por desestímulo ou decepção.

Incentive seus líderes ativos a encorajarem e treinarem os novos líderes que, muito em breve, vão nascer fortes e dispostos..

O que fazer em seguida?

Depois de identificados, motivados, treinados e devidamente preparados, os novos líderes estarão prontos para, através dos seus dons, talentos e habilidades, somarem em prol do corpo de Cristo. 

A próxima etapa é que você se certifique que todos as células, ministérios e pessoas estão sendo bem acompanhados, monitorados e geridos: você precisa de uma plataforma e gestão!

Baseado no conceito de integração, o Atos6 é uma plataforma de gestão específica para igrejas, que visa facilitar e automatizar processos. Através dos nossos recursos, é possível manter um controle sobre dados e informações, além de:

• aumentar o alcance e o engajamento das pessoas;
• conhecer a fundo os membros;
• acompanhar novos convertidos;
• receber doações mensais de qualquer lugar;
• gerenciar seus cursos, turmas e alunos de forma simples e eficaz;
• fazer gestão de pequenos grupos ou células;
• fazer a gestão financeira de forma segura, eficiente e online;
• gerenciar eventos.

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