7 passos para transformar membros em líderes | Série Igrejas que Crescem

por Emanuelle Mello · 5 de maio de 2021

O que exatamente significa transformar membros em líderes? A resposta para essa pergunta aparentemente tão assustadora, na realidade pode ser obtida com um passo a passo bem prático, temor a Deus e muito amor pelas pessoas.

Em ocasião do Imersão Recicle, evento ocorrido na Igreja Batista Atitude, no Rio de Janeiro, o pastor Felipe Freitas ministrou um passo a passo extremamente efetivo e precioso sobre o tema, o qual iremos compartilhar com você por meio deste artigo. Para saber mais sobre o tema, indicamos o livro “Transformando membros em líderes” do autor Dave Earley, no qual o Pr Felipe embasou seu sermão.

Antes de ver o nosso passo a passo, você precisa compreender que, para os grandes líderes terem chegado ao lugar que estão, eles eram visitantes, novos convertidos, e depois membros.

A questão está no fato de que esses membros foram acolhidos, cuidados, ensinados e incentivados a fazerem algo a mais em prol do trabalho do Senhor, e então, conduzidos pelo Espírito Santo, passaram a exercer a liderança dentro da igreja.

Dessa forma, é possível sim transformar membros em líderes, desde que tudo seja feito com dedicação e sob a autoridade dos pastores principais da igreja e sobretudo, do Senhor.

7 passos para transformar membros em líderes

É claro que não existe uma fórmula mágica para transformar uma pessoa em uma coisa que ela não é. No nosso contexto de transformar membros em líderes, podemos ressaltar que não funciona assim.

É necessária a deposição do seu esforço e muita paciência no momento de instruir e orientar alguém para a liderança.

Visando simplificar esse processo, preparamos – em conjunto com o pastor Felipe Freitas – os 7 passos para transformar membros em líderes. Boa leitura!

#1 Sonhe

O primeiro passo antes de qualquer projeto e realização é o sonho por trás dela. Sem isso, não é possível seguir com as outras etapas de tudo o que um plano envolve.

Dessa forma, é necessário que além de traçar um planejamento e começar a criar ideias em prol, você tenha um profundo desejo nítido e ardente em seu coração.

Você sonha em inspirar pessoas no trabalho do Senhor ? Em expandir o reino através da formação de novos líderes?

Sem um sonho, nada procede, visto que, é necessário primeiro ter um sonho, para depois realizá-lo.

Sendo assim: sonhe com o ministério. Sonhe em formar líderes.

#2 Demonstre

Depois de ter o seu sonho bem definido e posto diante dos pés do Senhor, está na hora de demonstrar. E o que isso significa?

Se você sonha em formar novos líderes a partir de membros, você precisa demonstrar a esses como é que uma liderança é desenvolvida e posteriormente exercida. Para sua melhor compreensão, reflita nessas perguntas:

Você é um modelo de liderança eficaz?
Quando um membro olha para a sua liderança, ele sente o desejo de liderar como você lidera?
Os seus liderados se espelham na sua conduta?

Se as respostas para esses questionamentos foram positivas, parabéns! Você está demonstrando. Caso contrário, você precisa aprender o seguinte fundamento:

“Antes de reproduzir, você precisa produzir.” – Pastor Felipe Freitas.

É logicamente impossível colhermos frutos antes de plantarmos a semente da árvore que gerará os frutos. Além disso, ainda antes da colheita dos frutos, existe uma longa trajetória de cuidado, rega, tempo e paciência.

Da mesma forma é com o processo de transformar membros em líderes. Antes disso acontecer, você precisa ser um exemplo de liderança bem-sucedida. Caso contrário, como os membros irão saber como é liderar, se você não demonstra isso a eles?

Nesse contexto, é necessário que você exerça enquanto líder – seja você um pastor ou líder de departamento – os seguintes aspectos:

Sacrifício;
dependência em Deus;
conexão íntima com Jesus;
perseverança na tarefa e trabalho duro;
esforço paciente;
saturação com a palavra de Deus;
visão focada na colheita.

“Multiplique líderes mostrando como fazer. Utilize o poder da demonstração”. Comenta Felipe.

#3 Descubra líderes em potencial

Você verá depois de um tempo que o processo que abordaremos a seguir pode ser muito espontâneo e natural. A partir do momento que você exerce uma liderança exemplar, os seus liderados desenvolverão o desejo de um dia liderar também.

Sendo assim, observe sempre atentamente quem são as pessoas próximas de você que expressam o desejo de exercer uma liderança, e até mesmo aquelas que pensam não possuir o dom da liderança.

Diante disso, o pastor Felipe Freitas instrui:

Onde procurar futuros líderes em potencial? A resposta é simples: observe o seu cenário atual. Veja alguns exemplos:

Entre as pessoas que já participam de células;
Dentro da igreja;
Em sua família;
Entre os amigos;
Entre os novos convertidos;
Onde você não pensaria em procurar

Como procurar futuros líderes em potencial?

Vigiando em oração;
Pacientemente;
Com sabedoria;
Com persistência.

Esse processo certamente exige muita sabedoria, mas também muita confiança. É necessário que você entenda que nunca encontrará uma pessoa perfeita e pronta para liderar, mas achará corações dispostos a serem moldados pelo Senhor e muita vontade de aprender e ser usado por Deus. Priorize isso!

Por último, destacamos que descobrir pessoas dispostas no processo de transformar membros em líderes é um processo contínuo. Nas palavras do pastor Felipe:

“Descobrir líderes em potencial não é algo a ser feito apenas uma vez e depois esquecido, é um estilo de vida”.

Revise conosco: sonhe em transformar membros em líderes, demonstre como é ser um líder eficaz e descubra futuros líderes em potencial. Depois disso…

#4 Aprofunde os relacionamentos

Depois que você descobriu quem são aqueles de coração e mente aberta e que disseram “sim” para o chamado do Senhor, aproxime-se deles.

Um líder não é formado apenas pelo treinamento ou escola de líderes oferecido pela igreja. Para que um líder fique “pronto”, ele precisa de alguém que caminhe ao lado dele, não somente no momento de treiná-lo formalmente, mas na vida cotidiana.

Por isso, é necessário que no momento de transformar membros em líderes, você:

Comunique: converse, troque ideias, pensamentos e perspectivas, corrija as atitudes incorretas e treine o futuro líder com paciência e amor;

Valorize: faça com que ele se sinta importante para você e para a igreja. Isso, inclusive, fará com que ele aprenda – mesmo que indiretamente – como tratar os seus futuros liderados e discípulos;

Encoraje: para além de fazê-los sentirem-se especiais, adote atitudes que façam com que ele se sinta capaz para executar uma liderança. Por isso, elogie-o, motive-o e dê a ele pequenas porções de coragem continuamente;

Ouça: por último e mais importante, é que você aprenda – muito além de instruir, ensinar e corrigir – a ouvir. Ouça as dúvidas, os dilemas, os desafios que o seu futuro líder em potencial enfrenta. Acima de tudo, faça-o saber que você está ao lado dele em todos os momentos.

#5 Determine

Defina quais serão as expectativas e os compromissos que o futuro líder irá enfrentar. Ou seja, é necessário que você deixe claro a visão da igreja, o método de trabalho, o que fazer perante determinadas situações, entre outros aspectos.

Além disso, é importante que você defina alvos e metas juntamente com o líder em treinamento, considerando que sem isso, dificilmente as coisas irão se desenrolar após esse líder ser enviado.

Segundo o pastor Freitas: “A maioria dos líderes em potencial sairão muito bem se tiverem direção suficiente para seguir.”

Mas não para por aí, depois de tudo devidamente definido, é preciso que você…

#6 Desenvolva

“Desenvolvimento é um processo de cooperação com Deus por meio do uso de todos os recursos disponíveis para ajudar outra pessoa a se tornar um líder.” Freitas comenta.

O processo de desenvolvimento de líderes vai muito além de um “evento isolado”. Ele requer tempo, treinamento, estudo, discipulado, diálogo e muita oração.

Tendo isso em vista, seja intencional no processo de desenvolver os seus líderes. Assim como Jesus, gaste tempo propositalmente na tarefa de instruir os líderes em potencial, de forma a fixar no coração deles o que é e o que genuinamente significa a liderança: um ato de serviço, acima de tudo.

É importante enfatizar que o desenvolvimento de novos líderes pode ser um processo cansativo e árduo, mas que certamente vale muito a pena.

Feito isso, vamos ao último passo para transformar membros em líderes:

#7 Mobilize e envie

Chegamos à etapa final. É nesse passo que o seu líder que até então estava em treinamento, sairá para exercer sua liderança e para que, posteriormente, novos líderes sejam instruídos por ele.

Em contrapartida, o envio do novo líder certamente requer alguns requisitos por parte dele, veja:

Término do treinamento ou escola de líderes proposto pela sua igreja;
Desenvolvimento de todas as habilidades que uma célula ou pequeno grupo exige;
Crescimento espiritual acontecendo;
Paixão pelo evangelismo e por novas pessoas;
Felicidade e prazer dos membros em seguir esse novo líder após seu envio;
Um novo local para início de outra célula;
Um dia e horário definidos para a reunião do novo grupo.

Sem que isso ocorra, não é possível enviar novos líderes, considerando que a mobilização para que isso aconteça se tornará inviável. Por isso, preze pelo cumprimento dos requisitos.

Depois de tudo alinhado e devidamente cumprido, chegou a hora de enviar: outro líder está formado e pronto para exercer o trabalho do Reino com excelência, determinação, força e sabedoria.

Diante de tudo isso, você deve estar se perguntando:

“Por onde eu começo”?

Não se desespere. Apesar de serem muitos passos a serem seguidos, cada um deles é uma consequência natural do passo anterior. Ou seja: se você sonha, certamente que você irá demonstrar isso, descobrir formas de executar, aprofundar, determinar e por fim, agir em cima disso.

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